我国的情况比较特殊，中间曾有过断代，近三十年经济的发展速度较快，如果按部就班地培养人才，就赶不上公司发展的需要。因此，在循序渐进的基础上，公司可以采取一些相对速效的办法，如内部轮岗，包括派驻海外工作。这些办法可以加速一个人才的成熟。例如，在IBM工作了将近40多年的周伟，在1995年担任IBM大中华区董事长兼首席执行总裁之前，轮岗就很频繁，差不多每隔两三年的时间就换一个岗位；现在IBM大中华区首席执行总裁钱大群，也是先在中国负责硬件业务，又担任过IBM东南亚、南亚区总经理后，才调回大中华区任总裁。朋友圈广告再翻车
周鸿祎的办公室三十平方米见方，摆着一套巨大的发烧级音响系统，占去了房间大致三分之二的空间，沙发和前置音箱之间相隔不到一米，显得异常局促，绕过一个木质茶几到靠近窗户的单人沙发，走过去显得有点紧张。这与中国企业老板动辄上百平方米的办公室、大板台的布置方式完全不一样，当然与国际企业的透明空间、简洁布置也不是一个路子。海南国际电影节
网易财经3月18日讯?截至午盘，无人驾驶板块涨%，板块涨幅居前。个股方面，中原内配、启明信息、亚太股份、高德红外、金固股份、索菱股份、得润电子、东风科技等10股涨停。中国火星天团亮相
